¿Cuál es el límite de horas trabajadas por semana en situaciones de pluriempleo?

En situaciones de pluriempleo, no existe un límite máximo de horas semanales sumadas entre varios empleadores. Según el artículo 34.1 del Estatuto de los Trabajadores, el límite de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual se aplica por cada contrato, no al conjunto de actividades del trabajador. Esto significa que un trabajador puede tener varios contratos de trabajo, siempre que cada uno de ellos respete el límite de horas establecido. La jurisprudencia ha confirmado que, aunque es posible realizar más de un contrato a tiempo parcial con la misma empresa, los contratos deben ser siempre por causas distintas y sin incurrir en fraude de ley. En estos casos, si el trabajador tiene varios contratos con la misma empresa y se supera la jornada máxima legal, se consideraría fraude de ley, tal como lo establece la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de 15 de diciembre de 2016.